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社會

公正評價以及人才培養

東芝集團制定了人事政策，作為全面支持機制，旨在是讓真誠、對變革充滿熱情的人才為公司繪制未來藍圖，并相互合作，共同創造新的價值，點亮嶄新未來。

安全健康

東芝集團于2004年4月制定了《東芝集團安全健康基本方針》，目的是讓高層管理人員作出安全健康保障承諾，并與全體員工共享，以2018年東芝集團理念體系的修訂為契機，重新修訂了部分內容。在重新修訂之時，根據ISO45001（新的安全衛生管理體系標準）的要求，明確提出：需要考慮到業務相關的各類工作人員（包括承包商）。

尊重人權

東芝集團在經營理念上以“尊重人”為根本，聲明將會重視客戶、股東、員工等所有利益相關方。東芝集團支持《世界人權宣言》等關于人權和勞動等普遍原則，并通過健全的商業活動來體現尊重人權的理念。

可持續發展的采購活動

東芝集團致力于遵守采購相關法律前提下的公平交易，并與所有供應商建立起良好的合作伙伴關系。

研究開發

東芝集團的研發部門從中長期的角度深化基礎技術，致力于新業務領域的研究、進行創新性和前瞻性研究開發。基于“為了人類和地球的明天”的經營理念，東芝集團將通過這些舉措，努力解決氣候變化和基礎設施恢復能力等緊迫的社會問題。

知識產權

東芝集團將“遵守知識產權相關法令”、“利用知識產權保護公司技術研發成果，并積極加以運用”、“尊重第三方知識產權”為知識財產的基本方針，并在《東芝集團行為準則》中加以明確規定。

通用設計

東芝集團致力于通用設計，超越年齡、性別和殘疾的限制，實現一個人人都能舒適生活的社會。

質量管理

東芝集團依據《質量方針》，從客戶角度出發，努力提高產品質量，為客戶提供能夠安全、安心使用的產品、系統和服務，并將之視為最重要使命。

社會貢獻活動

東芝集團秉承“為了人類和地球的明天”的經營理念，制定了社會貢獻活動基本方針并在世界各地開展各項社會貢獻活動。