可持續發展
社會貢獻活動
安全健康
安全健康基本方針
東芝集團于2004年4月制定了《東芝集團安全健康基本方針》，目的是讓高層管理人員作出安全健康保障承諾，并與全體員工共享，以2018年東芝集團理念體系的修訂為契機，重新修訂了部分內容。在重新修訂之時，根據ISO45001（新的安全衛生管理體系標準）的要求，明確提出：需要考慮到業務相關的各類工作人員（包括承包商）。
《東芝集團安全健康基本方針》
東芝集團以“東芝集團經營理念”（以尊重人為根本）為基礎，作為可持續發展企業，在尊重世界各國文化和習俗的同時，開展有助于實現可持續社會的業務活動。為此，我們將在所有業務活動中，優先考慮生命和安全，遵守法律，并在集團范圍內推進“創造安全舒適的工作環境，保持和增進身心健康”。
1.我們將安全健康視為最重要的經營課題之一，并通過“持續改善安全健康管理活動”，努力“預防因業務活動導致的傷害和疾病”。
2.我們將遵守勞動安全衛生法規，以及各集團公司制定的指導方針和自愿性標準。
3.針對以下事項，制定并執行目標。
（1）消除工傷事故、職業性疾病以及誘發這些事故的危險源，降低事故風險
（2）保持和增進身心健康，使所有員工充分發揮自身能力
4.我們將與集團業務相關的各類工作人員及其代表，就安全和健康方面的各種措施進行妥善協商，并支持他們參與其中。
5.我們將通過各類安全健康交流工作，為提高社會安全健康管理水平做出貢獻。
【參考】關于“安全健康”這一提法
“勞動安全衛生”的英文縮寫“OHS”中的“H”代表“Health”，直譯為“健康”。東芝集團希望比傳統的“衛生（hygiene、sanitation的印象）”更進一步，表達出包括增進身心健康意義在內的積極態度，考慮到“健康”比“衛生”更容易被員工理解和熟悉，因此，采用了“安全健康”這一提法。
安全健康經營宣言
為了解決社會問題并為社會發展做出貢獻，東芝集團必須推進工作方式改革，包括改善工作環境和實現業務改革，讓員工感受到工作價值，從而提高員工的工作積極性。穩步推進工作方式改革的基本原則是讓每一名員工都能安全、健康、積極地工作，過上幸福充實的生活。因此，有必要開展有助于提高員工活力的安全健康活動。
東芝集團將此活動命名為“安全健康經營”活動，目的是改進傳統的安全健康管理活動，并將這一理念從最高管理層滲透至每一名員工。2018年12月在東芝集團CSR大會上，正式啟動了該活動，任命人事?總務部擔當役員為首席安全健康官CHSO（Chief Health & Safety Officer），并制定了《安全健康經營宣言》，其中明確了管理層、經理、安全健康負責人、員工在安全健康經營中應發揮的作用，并以CHSO的名義發布。此外，為促進安全健康經營的深入開展，公司將從2019年度開始設立由CHSO擔任主席的“安全健康經營會議”，并定期召開會議。
“東芝集團安全健康經營宣言”
為創造豐富多彩的價值，持續為世界人民的生活和文化做出貢獻，東芝集團將企業最大的財富“員工的安全和健康”作為最重要的經營課題，推進“安全健康經營”。
為實現這一目標，我們將依據《東芝集團安全健康基本方針》，創建一個各階層員工都能切實履行以下職責的體制，制定與安全健康相關的定期監測指標，并在構建和運營“職業安全健康管理系統”的過程中不斷加以改進。
1．管理層（各部門領導）應率先示范“安全健康經營”
● 我們將把安全健康的相關課題視為最重要的經營課題之一，并宣傳持續改進的重要性
● 我們將投入與公司安全健康課題和風險管理相匹配的經營資源（人員、物力、財力）
2．管理人員應確保下屬員工的安全和健康
● 在日常勞務管理中關注下屬員工的安全和健康，如有問題，應及時妥善處理
● 根據公司內部規章制度，分配必要的時間和精力，確保下屬員工的安全和健康
● 努力打造一個溝通順暢、充滿活力的職場
3．安全健康專員應努力在工作場所營造安全健康文化
● 持續分析工作場所的安全健康問題，專注于工傷事故和疾病的一級預防工作
● 提高自身專業技能，努力支持各部門和生產線，為其提供妥善的建議和指導
● 培養包括協調人員在內的安全健康管理人才，為企業員工的安全健康持續保駕護航
4．員工應提高自覺意識，相互之間確保安全和健康
請各位員工落實以下事項：
● 利用相關機構提供的各種制度和機會，努力確保自身安全和健康
● 員工自身及家人的安全健康是東芝集團不可替代的寶貴財富與經驗，平時要養成良好的生活習慣，遵守安全第一、健康第一的經營理念
● 對于自己難以解決的問題，可向“上司或同事”、“安全健康專員”、“各種外部咨詢窗口”等進行咨詢
● 我們將密切關注周圍人群的情況和環境，努力營造一個能夠相互幫助、確保安全健康的工作場所
安全健康推進體制
分級管理
東芝集團的安全健康管理活動采取“從經營高層到普通員工的分級管理”模式，將集團統籌部門的措施通過各集團公司加以落實，以各事業所（或集團公司）為單位開展具體的安全健康管理活動。
東芝集團安全健康推進體制
各事業所（或集團公司）需要履行法定職責，除了選派專職人員、召開安全衛生委員會會議以外，還設立可以自主管理的專門委員會、職場委員會等，根據作業內容和工程風險，積極采取追加措施。
東芝集團事業所的安全健康管理體制
推進勞動安全衛生管理體制
東芝集團從2007年開始引入“國際職業安全健康管理體系OHSAS18001※標準”。2022年度，日本國內的東芝集團制造公司和部分非制造公司計36家通過認證（通過認證公司的員工數占日本國內全部員工總數的79.5%），而在日本海外，共計27家主要制造公司通過認證（通過認證公司的員工數占日本海外全部員工總數的84.7%）
此外，對于OHSAS18001認證對象以外的集團公司，也根據行業指導方針或安全健康基本方針運行OHSMS※，公司定期進行評估，以提高OHSMS運營水平。
※ OHSAS: Occupational Health and Safety Assessment Series的縮寫
※ OHSMS: Occupational Health Safety Management System 的縮寫
安全健康風險評估管理
安全健康相關的危險源識別、風險評估等
在日本國內，東芝集團根據國家規定的“危險性或有危害性調查指南”，實施兩種類型的RA（工作安全健康/化學物質）管理，在OHSMS運營中確定危險源※1，對其風險進行評估，并制定管理措施※2。在RA管理中，本集團的員工不僅對自身，也努力對合作者及訪客可能遭遇的危險源進行識別與確認。
※1 作為識別危險源手段，除RA管理外，還通過事前危險預告、危險事件報告、工作場所巡視（由企業高管、職業健康醫生工業醫生、衛生管理人員等實施）等方式加以補充。
※2 經過評估，在針對風險的管理措施中，先探討①消除危險源；②采用危險源的替代品；③工學對策等措施，如果根據條件綜合判斷認為這些措施仍然無法適用的情況下，選擇其他措施④采取管理性手段，在操作步驟中反映舉措，并通過教育確保實施⑤選擇佩戴防護用具等。
災害對策
東芝集團以確保員工生命安全為第一要務，在保護公司的社會信譽、財產和設施的同時，履行公司對顧客和股東等利益相關方的社會責任。在此方針指導下，我們制定了“東芝集團災害對策和BCP基本綱要”，明確了日本國內發生大地震、臺風、洪水等自然災害時的基本對策。
應對其他重大危機風險
東芝集團在日本以外的國家和地區制定并執行海外安全業務基本政策，目的是預防和避免集團相關人員和設施遭受損失，以及相關人員和設施對第三方造成損害，并在發生問題時將損失降至最低。
此外，在推進新項目時，我們將根據需要對當地法律法規、周邊環境、基礎設施、設備和使用材料等方面的風險進行預先評估（RA管理等）。
在所有經營活動中把生命?安全?合規放在首位
東芝集團制定了與安全和健康有關的規定（如日本東芝的集體協議和就業規則），要求員工在面臨危及生命的風險時，必須首先向上級（或總務部門）報告，并遵守其指示。但當員工在時間上難以報告的情況下，為保護自己，可以優先回避風險，不會因此而受到不公正的待遇。
關于安全健康的意識啟發與教育
高層寄語
每年日本全國安全周（7月）和職業衛生周（10月），東芝集團的高層管理者都會借此機會，向全體員工們傳送安全健康信息，表明毫不動搖地落實安全衛生管理工作的決心。同時，各工廠和集團公司的高層管理者也會向員工們傳達安全健康信息，并且還會開展安全健康相關的特色活動。
東芝集團安全健康大會
自1975年舉辦首屆“東芝集團安全健康大會”以來，每年12月都會定期舉辦，日本東芝及日本國內公司的高層管理者、工會組織代表和安全健康負責人作為主要出席者參加大會。大會的主要目的是：推動開展優質安全健康活動，為模范工廠、小組、個人頒發社長獎，對于受表彰的模范案例進行通報，共享安全健康信息，提升安全健康管理水平和安全健康管理意識。
自2008年起，與“東芝集團CSR大會”合并，改為在全球范圍內舉辦，對于海外東芝公司開展的優質活動也進行表彰。
安全衛生教育與培訓
日本東芝集團企業在其業務場所的各個層級進行多種安全和健康教育。
日本東芝定期為新人、骨干安全和健康專業人員、工業保健專業人員提供公司教育，提高作為安全和健康專業人員的技能，并為日本東芝企業員工提供健康在線學習，以提高他們的健康素養。
除了根據《職業健康和安全法》提供的各種法定培訓外，我們還根據公司的業務類型和挑戰提供獨特的教育和培訓，以及OHSMS員工培訓，以確保員工在職業健康和安全方面的能力。
東芝海外集團根據每個國家的實際情況，確保OHSMS所需的能力。
維持與增進健康的措施
應對新型冠狀病毒感染
東芝集團為確保客戶、業務合作伙伴、當地社區、員工及其家人的安全并持續開展業務，曾針對新型冠狀病毒感染疫情制定了基本方針并采取相應措施。目前，伴隨2023年5月8日日本《傳染病法》規定的新型冠狀病毒傳染從原來的第2類疾病轉變為第5類，2020年2月設立的“新冠綜合對策本部”已經解散，與新型冠狀病毒傳染病相關的各種措施已停止實施。東芝集團今后仍會繼續全力防止感染向公司內外擴散，以確保員工和家人、客戶、合作伙伴的安全以及事業的持續發展。
完善健康管理
日本東芝將生活方式病、心理健康和防止過度勞動作為最重要的措施，并從高風險人群方式※1和集團整體方式※2兩個方面開展了各種措施，以提高全體員工的健康意識，保持身心健康。
※1 針對易患疾病的高風險人群，采取相應措施的方法
※2 不針對個別對象，而是面向集團整體，采取統一措施，降低風險的方法
第三方評價
基于以上努力，日本東芝及集團公司、東芝泰格株式會社、東芝照明株式會社、東芝設備系統和服務公司、東芝產業機器系統株式會社、東芝IT控制系統株式會社和東芝通信基礎設施系統株式會社作為大型公司被日本健康會議※3認定為“2023健康經營優良法人”，東芝PRECISION株式會社，作為中小型公司被認定為“2023健康經營優良法人”。此外，日本東芝及集團公司、東芝照明株式會社、東芝產業機器系統株式會社和東芝PRECISION株式會社分別在“大型公司”和“中小型公司”健康經營調查結果中排名前500，被認定為健康經營“500強”企業之一。
※3 在日本經濟產業省的支持下，由經濟團體等民間組織組成的會議機構
供應鏈的安全健康
東芝集團按照聯合國全球契約（UNGC）和責任商業聯盟（RBA）行為準則推進各項采購活動。東芝集團要求供應商在業務活動中，尊重基本人權，努力營造安全清潔的工作環境。向所有供應商傳達并解釋《東芝集團采購方針》，包括對人權、勞動、安全衛生各方面的考慮，并且已得到他們的認可。
